LA COOPERATIVA LA VIA LAVORA BENE

RISERVATEZZA

La nostra priorità è la riservatezza. Un processo costante di monitoraggio e implementazione degli interventi di pulizia attiva una rigida verifica che contrasta la fuoriuscita di informazioni e documenti dalla azienda.

Controlliamo il lavoro del nostro personale

COMPORTAMENTO ADEGUATO

Riteniamo condizione imprescindibile il comportamento corretto dei nostri dipendenti sul posto di lavoro. Per questo attiviamo continue e precise azioni di verifica.

Seguire le regole fa lavorare meglio

DECORO

Tutti i nostri dipendenti sono dotati di divise consone allo svolgimento del loro lavoro. Verifichiamo sempre che tutto sia conforme ad adeguati standard di decoro.

Crediamo nei valori e nel rispetto degli altri

Il nostro modo di concepire il lavoro in collaborazione con persone svantaggiate, è basato sul fondamento della inclusione sociale. Un approccio innovativo e imprenditoriale che può essere applicato anche alle attività con sensibilità sociale.

LE NOSTRE AZIONI SONO RIVOLTE AL SUCCESSO DELLE NOSTRE ATTIVITA’

CONSIDERAZIONE per nuove attività, per revisione degli aspetti della sicurezza e dell’ambiente.
GARANZIA DELLA FORMAZIONE, sensibilizzazione responsabilizzazione di tutti i lavoratori, in materia di SSL e tutela ambiente.
COINVOLGIMENTO di tutta la struttura aziendale per il raggiungimento degli obiettivi di sicurezza assegnati.
SVILUPPO COMPETENZE che rendano ciascun soggetto partecipe del proprio e degli altrui risultati.

FORNITURA ATTREZZATURE, metodi e organizzazione del lavoro per la salvaguardia della salute dei lavoratori, dell’ambiente, dei beni aziendali e della comunità in cui l’azienda opera.
INFORMAZIONE a tutti i lavoratori dei rischi aziendali con formazione controllata, azioni di miglioramento e analisi periodica di eventuali comportamenti errati.
GARANZIA di un’efficace e di un continuo sistema di monitoraggio.
PREVENZIONE di tutte le forme di inquinamento.

LE NOSTRE COMPETENZE

AMBIENTE

Utilizzo di prodotti a basso impatto ambientale
Uso di imballi riciclabili
Riduzione degli sprechi

 

LE NOSTRE CERTIFICAZIONI

SICUREZZA SUL LAVORO

Utilizzo di macchine e attrezzature
Basso consumo di macchine e attrezzature rispettose dei principi ergonomici

 

LE NOSTRE CERTIFICAZIONI

IL PERSONALE

Utilizzo di prodotti a basso impatto ambientale
Riduzione degli sprechi
Sensibilizzazione del personale
Utilizzo di macchine e attrezzature rispettose dei principi
ergonomici

LE NOSTRE CERTIFICAZIONI

“Il nostro errore più grave è quello di cercare di destare in ognuno proprio quelle qualità che non possiede, trascurando di coltivare quelle che ha.”

(Marguerite Yourcenar)

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO. IN CONCRETO, COSA FACCIAMO

La struttura organizzativa prevede che ogni squadra di lavoro faccia riferimento a un caposquadra.

Un responsabile di livello superiore coordina il lavoro delle squadre in continuo contatto con i caposquadra.

Un controller aziendale verifica il rispetto delle procedure e delle documentazioni di supporto.

Un responsabile del personale si occupa di tutte le problematiche di lavoro.

Tutta la struttura ha un referente amministrativo che coordina le attività con riflessi contabili.

La Direzione Generale supervisiona ogni processo aziendale ricevendo adeguati report da ogni funzione subordinata.

LE UNITA’ OPERATIVE DISTACCATE

I cantieri temporanei

I cantieri temporanei sono Cantieri in cui vengono svolti lavori in appalto per la realizzazione di interventi già definiti con un preciso orizzonte temporale; si tratta di appalti per opere di manutenzione, risanamento, manutenzione straordinaria, realizzazione di ripristini ambientali ecc. Sono interventi che esauriscono il loro obiettivo in un tempo determinato.

Delocalizzazione dei cantieri

Il controller interno alla cooperativa coordina il lavoro delle diverse squadre e rendiconta alla Direzione Generale su eventuali problemi procedurali o difformità di esecuzione. Questo modello consente alle squadre un’operatività anche in siti lontani dalla sede centrale in quanto monitorate.

Gestione risorse umane

Nei cantieri distaccati in siti lontani dalla sede, la manodopera è assunta in loco mediante selezione, con colloquio e, se necessario, con prove pratiche. Se il personale non ha esperienza per il lavoro assegnato, viene avviata una fase di formazione sia presso la sede della cooperativa, sia presso il sito di lavoro.

I cantieri periodici

I cantieri periodici sono relativi a lavori di natura periodica da svolgere presso siti del cliente. Si tratta di contratti di durata pluriennale che prevedono interventi ripetuti a giorni ed orari prestabiliti: si tratta di lavori per le pulizie di uffici o stabilimenti produttivi, attività di raccolta e lavaggio biancheria, lavori di manutenzione ordinaria su impianti o fabbricati.

Dotazione delle unità operative

Ogni squadra ha in dotazione macchinari, attrezzature e materiali di consumo per l’esecuzione del lavoro assegnato su impianti o fabbricati. Il caposquadra è responsabile per i quantitativi utilizzati. Le dotazioni di squadra dipendono dal tipo di attività richiesta e dal cantiere in cui la squadra opera.

Il Coordinatore delle squadre

Segue tutte le squadre nei cantieri esterni
Partecipa attivamente alle attività di pianificazione
Visita periodicamente i cantieri per verificare eventuali problemi
Si relaziona con il cliente per identificare eventuali problemi nell’esecuzione dell’incarico.

Il Controller

E’ responsabile del sistema di controllo di gestione e redige la proposta di budget. Verifica i costi di ogni squadra, di ogni cantiere, e di ogni attività interna.

 

 

Il Responsabile del personale

Il responsabile del personale si occupa della ricerca del personale e della predisposizione dei contratti di lavoro, della risoluzione delle controversie, e della definizione di premi o sanzioni.

 

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